أكدت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية، اليوم الثلاثاء 10 مارس 2026، استمرارية تفعيل خدمة إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعمالة الوافدة خلال “فترة التجربة” بشكل إلكتروني كامل، تتيح هذه الخدمة لأصحاب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية بمرونة عالية قبل صدور هوية الإقامة، وذلك تماشياً مع التحديثات الأنظمة العمالية لعام 1447 هـ التي تهدف لتنظيم سوق العمل وحفظ حقوق الأطراف عبر التحول الرقمي الشامل.
| البند | التفاصيل النظامية (تحديث مارس 2026) |
|---|---|
| أقصى مدة لفترة التجربة | 180 يوماً (6 أشهر) بموجب اتفاق مكتوب. |
| التعويض المالي عند الإنهاء | لا يوجد تعويض لأي من الطرفين ما لم ينص العقد على غير ذلك. |
| مكافأة نهاية الخدمة | لا تُصرف عن فترة التجربة في حال إنهاء العقد خلالها. |
| قناة التنفيذ | إلكترونياً عبر منصة أبشر (أفراد / أعمال). |
الفئات المستفيدة من خدمة الخروج النهائي الإلكترونية
حددت الجوازات الفئات التي يمكنها الاستفادة من هذه الخدمة الفورية لإدارة شؤون العمالة المرتبطة بهم دون الحاجة لمراجعة المقار الحكومية، وتشمل:
- أصحاب المنشآت والشركات (قطاع الأعمال والعمالة التجارية).
- المواطنون والمقيمون الذين لديهم أفراد أسرة مسجلون (تابعين).
- الأسر التي لديها عمالة منزلية (سائق خاص، عاملة منزلية، إلخ).
خطوات إصدار التأشيرة عبر منصة “أبشر”
يمكن لصاحب العمل تنفيذ الإجراء فوراً وبشكل آلي باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى منصة أبشر (أفراد أو أعمال).
- الانتقال إلى قائمة “الخدمات الإلكترونية”.
- اختيار أيقونة “خدمات التأشيرات”.
- تحديد اسم العامل المراد إصدار التأشيرة له من قائمة المكفولين.
- التأكد من صحة البيانات واختيار “إصدار تأشيرة خروج نهائي خلال فترة التجربة”.
- الموافقة على الشروط والأحكام ثم تأكيد الطلب.
الضوابط النظامية لفترة التجربة في نظام العمل السعودي
تخضع فترة التجربة لضوابط صارمة لضمان عدم التلاعب بالحقوق، وهي كالتالي:
- التوثيق: يجب أن تكون فترة التجربة منصوصاً عليها صراحة في عقد العمل الموثق عبر منصة قوى.
- المدة: المدة الأصلية تُحدد في العقد، ولا يجوز تمديدها لتتجاوز في مجموعها 180 يوماً.
- الإنهاء: يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا ثبت عدم صلاحية العامل، كما يحق للعامل إنهاء العقد أيضاً خلال هذه الفترة.
الحقوق المالية عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة
وفقاً للمادة 54 من نظام العمل السعودي، تترتب الآثار القانونية التالية عند اتخاذ قرار الخروج النهائي في هذه المرحلة:
- الإعفاء من التعويض: لا يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بدفع أي تعويض مالي للطرف الآخر.
- مكافأة نهاية الخدمة: يسقط حق العامل في المطالبة بمكافأة نهاية خدمة عن المدة التي قضاها في التجربة.
- تذكرة العودة: يتحمل صاحب العمل تكاليف تذكرة عودة العامل إلى بلده، ما لم يكن الإنهاء من طرف العامل دون سبب مشروع.
تنبيهات هامة من الجوازات قبل تنفيذ الطلب
لتجنب رفض الطلب أو الوقوع في مخالفات، يجب مراعاة الآتي:
- عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة مسجلة على العامل.
- يجب أن يكون العامل متواجداً داخل أراضي المملكة عند إصدار التأشيرة.
- تصفية كافة الالتزامات المالية الودية لضمان عدم وجود شكاوى كيدية لاحقاً.
- بمجرد صدور التأشيرة، يجب مغادرة المملكة خلال مدة الصلاحية (غالباً 60 يوماً) لتجنب الغرامات.
الأسئلة الشائعة حول إنهاء الكفالة في فترة التجربة
س: هل يمكنني إلغاء تأشيرة الخروج النهائي بعد صدورها؟
ج: نعم، يمكن إلغاؤها عبر منصة أبشر خلال فترة صلاحيتها، بشرط سداد الرسوم المقررة للإلغاء وعدم انتهاء صلاحية الإقامة.
س: هل يحق لي إنهاء عقد العامل بعد مرور 190 يوماً دون تعويض؟
ج: لا، بمجرد تجاوز فترة الـ 180 يوماً (أو المدة المحددة في العقد)، يصبح العقد ملزماً، ويخضع الإنهاء لتعويضات المادة 77 من نظام العمل.
س: هل يشترط موافقة العامل على الخروج النهائي في فترة التجربة؟
ج: نظاماً، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة بإرادة منفردة إذا نص العقد على ذلك، ويتم إصدار التأشيرة إلكترونياً دون الحاجة لموافقة العامل في النظام.
المصادر الرسمية للخبر:
- المديرية العامة للجوازات
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
